인권정책

- 목적과 기본 원칙 -

(주)스튜디오삼익은 모든 경영활동에서 인간의 존엄성과 기본권을 존중하며, 국제적 인권 기준을 준수한다.
우리는 임직원, 고객, 협력사, 지역사회 등 모든 이해관계자와 함께 인권 친화적이고 지속가능한 경영을 실천한다.



- 주요 방침 -

① 차별금지 및 괴롭힘 금지
성별, 인종, 연령, 장애, 종교, 사회적 신분 등 어떠한 이유로도 차별하지 않으며, 직장 내 괴롭힘, 폭력, 성희롱,
비인도적 대우를 금지하며 무관용 원칙을 적용한다.
피해 발생 시 즉각적인 구제조치를 마련하고 신고 채널을 운영한다.

② 근로조건 준수
법정 근로시간, 휴식, 휴일, 휴가를 보장하며, 합리적 보상과 생활임금을 지급하며, 근로자의 역량 개발을 위한
교육 기회를 제공한다. 근로시간과 보상은 투명하게 관리하며, 임금 삭감을 징계 수단으로 사용하지 않는다.

③ 아동노동 및 강제노동 금지
모든 형태의 아동노동과 강제노동을 배제하고, 이를 채용 과정에서 법정 최저 고용 연령을 철저히 확인한다.
근로자의 자유로운 이동과 퇴직권을 보장하며, 신분증 등 개인 문서를 보관하지 않는다.

④ 안전보건 경영
임직원의 안전과 건강을 최우선으로 하며, 예방 중심의 안전보건 체계를 구축하며,
사업장 시설과 장비를 정기적으로 점검하고, 사고 발생 시 철저한 조사와 재발 방지 대책을 마련한다.
근로자의 정신적·신체적 건강을 보호하기 위한 지원 체계를 운영한다.

⑤ 결사의 자유 보장
노동조합 활동과 단체교섭권을 존중하며, 자유로운 의사 표현과 참여를 보장하며 노동조합 가입 및 활동으로 인한
불이익 처우를 하지 않는다.

⑥ 지역사회 존중
사업 활동이 지역사회에 미치는 영향을 사전에 평가하고, 주민의 권리와 환경을 존중하며
지역사회와 정기적인 대화 채널을 운영하며, 안전·보건·문화유산 보호에 기여한다.

⑦ 고충처리 체계 운영
임직원과 이해관계자가 인권침해를 안전하게 제보할 수 있는 다채널 고충처리 제도를 운영하고 신고인의 신분과
개인정보를 철저히 보호하며, 불이익 처우를 금지한다.
접수된 고충은 신속하고 공정하게 처리하며, 이의제기 절차를 마련한다.



- 실행 및 개선 -

최고경영진 산하 인권경영 전담조직을 통해 정책을 실행하고 모니터링하며 임직원 대상
인권 교육을 정기적으로 실시하여 인권 존중 문화를 확산한다. 인권경영 정책과 이행 현황을 투명하게 공개하며,
이해관계자와 지속적으로 소통하며 국제적 기준과 사회적 요구에 맞추어 정책을 정기적으로 검토하고 개선한다.



부 칙


2026년 4월 30일부터 시행한다.

(주)스튜디오삼익 대표이사 최정석